圓通快遞花園橋站管理不善“關(guān)門”，使“快遞員轉(zhuǎn)外賣”成為熱門話題——由于外賣工資較高，壓力較小，節(jié)后快遞員轉(zhuǎn)外賣。對(duì)此，《北京晨報(bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些快遞企業(yè)確實(shí)轉(zhuǎn)行送貨，但人員流動(dòng)正常，現(xiàn)象并不普遍；快遞員和送貨員也否認(rèn)轉(zhuǎn)行送貨工資翻了一番：實(shí)際收入差別不大。

　　沒有大規(guī)模轉(zhuǎn)行潮

　　記者走訪了舊金山快遞、申通等快遞企業(yè)，得知快遞人員短缺不是今年，“每年春節(jié)后持續(xù)到3月”。據(jù)了解，在線快遞員從申通快遞開始轉(zhuǎn)移送貨，申通快遞網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示，快遞員轉(zhuǎn)移送貨不是一種普遍現(xiàn)象，“是正常人員流動(dòng)，節(jié)日后也從送貨員轉(zhuǎn)移做快遞”。

　　順豐快遞相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們公司確實(shí)有快遞員轉(zhuǎn)行送外賣，但并不少見，還有兩個(gè)月后回來當(dāng)快遞員。”

　　美團(tuán)外賣送餐員小王說，他身邊很少有同事從快遞員轉(zhuǎn)行，“節(jié)后也有不少送餐員辭職”。

　　送餐人員的工作要求很簡(jiǎn)單

　　順豐快遞相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與外賣相比，快遞員各有優(yōu)勢(shì)。例如，對(duì)于送餐人員來說，工作要求簡(jiǎn)單，角色進(jìn)入更快，進(jìn)入行業(yè)后可以乘坐電動(dòng)汽車送餐。快遞員上崗前需要一兩個(gè)月的培訓(xùn)，想賺“快錢”的會(huì)選擇當(dāng)外賣員。在劣勢(shì)方面，顧客點(diǎn)餐是看中餐飲的品牌和知名度，送餐人員沒有穩(wěn)定的顧客來源，不利于長(zhǎng)期發(fā)展。在日常工作中，快遞員可以聯(lián)系客戶，發(fā)展自己穩(wěn)定的客戶群。雖然計(jì)件員的工資對(duì)快遞員來說是一樣的，但如果是快遞員開發(fā)的客戶，就會(huì)有額外的營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“做得好的快遞員有自己穩(wěn)定的客戶群，工作量不是很大，但收入會(huì)很穩(wěn)定。”據(jù)他們統(tǒng)計(jì)，從舊金山快遞辭職做外賣的快遞員基本上是一些收入低、在公司不穩(wěn)定的人。一些快遞員在幾個(gè)月的外賣后回到了公司。

　　至于收入，兩者差別不大。快遞員小劉送了幾個(gè)月飯后，回到原公司送快遞。在經(jīng)歷了兩個(gè)行業(yè)之后，他進(jìn)行了比較：與快遞員相比，外賣兄弟并不容易。從早上10點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，他幾乎每天12小時(shí)不間斷。從報(bào)酬的角度來看，送餐員每次送餐都有3元-7元的報(bào)酬，但每天送餐30-40單就“累成狗”了。而且快遞員每單提成0.5元-1元，一輛車就能拉上百件，“如果我被分到商業(yè)區(qū)，還能發(fā)展自己的客戶”。

　　此外，天氣越差，送餐人員的工作量就越大，每個(gè)訂單都有嚴(yán)格的時(shí)間限制，加班時(shí)間也會(huì)扣除錢。在送貨期間，“我的月薪約為7000元，與快遞員基本相同”。

　　送餐員的需求比快遞員多

　　記者從58個(gè)城市的招聘平臺(tái)了解到，從近幾個(gè)月的招聘數(shù)據(jù)來看，北京送餐員的招聘量高于快遞員，但這些數(shù)據(jù)并不意味著快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的比例很高。

　　根據(jù)58個(gè)城市招聘平臺(tái)的最新統(tǒng)計(jì)，2016年11月至2017年1月，北京快遞員崗位招聘同比減少38.1%，求職同比增長(zhǎng)12.7%。同期，北京送餐員崗位招聘同比增長(zhǎng)59.6%，求職同比增長(zhǎng)4.8%。

　　根據(jù)58個(gè)城市招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)，目前北京送餐員的平均工資比2016年全國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人的月平均工資高出62.3%左右，快遞員的工資也不低，比全國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人的月平均工資高出49.4%左右。